Grâce à la planification de votre succession, vous décidez vous-même de la répartition de vos biens entre vos héritiers. Vous pouvez avantager certains d’entre eux ou mettre tout le monde sur un pied d’égalité.

Planifier votre succession vous permet également de diminuer les droits de succession, par exemple, via des donations de votre vivant ou via une modification de votre contrat de mariage. 

De nos jours, nos enfants héritent plus souvent à 50 ans qu’à 30 ans. Or, à 50 ans, leur parcours de vie est souvent déjà en grande partie tracé (ils sont mariés, propriétaires ou peut-être patrons de leur société). L’héritage peut alors arriver trop tard. Pour remédier à cela, pourquoi ne pas anticiper votre succession, et transmettre une partie de votre patrimoine de votre vivant ?

Si vous êtes chef d’entreprise, planifier votre succession permet à vos enfants intéressés par l’entreprise familiale d’obtenir à l’avance des droits dans la société. Si vous n’avez rien organisé et décédez subitement, vos enfants hériteront ensemble, en indivision, de la totalité du patrimoine. Cette situation peut donner lieu à des discussions difficiles ou à des conflits, voire à la disparition de l’entreprise.